Über Innowall
Wer wir sind, was uns antreibt und warum wir die Arbeitswelt mit transparenter Kommunikation gestalten wollen.
Unsere Mission
Über Innowall: Wir glauben fest daran, dass die besten Ideen für Optimierung nicht zwingend aus der Chefetage kommen, sondern direkt von den Menschen, die täglich mit den Prozessen arbeiten. Innowall wurde entwickelt, um eine Brücke zwischen Teams und Management zu schlagen. Wir schaffen digitale Räume, in denen Verbesserungsvorschläge gehört, geschätzt und verbindlich umgesetzt werden.
Unsere Mission: Bottom-Up statt Top-Down
Traditionelle Unternehmenskulturen entscheiden oft von oben herab, an welchen Stellen optimiert werden soll. Unsere Philosophie dreht dieses Prinzip um: Mitarbeitende in der täglichen Praxis kennen ineffiziente Abläufe und Barrieren am besten. Geben wir ihenen ein wirksames Sprachrohr und nehmen ihre Vorschläge verbindlich ernst, entstehen nachhaltige Verbesserungen direkt aus der Praxis.
Die 3 Säulen unserer Produkt- & Unternehmensvilosophie
| Säule | Kernprinzip | Auswirkung auf die Kultur |
|---|---|---|
| 1. Psychologische Sicherheit | Option zu 100% anonymen Einreichung von Vorschlägen und Feedback | Baut Hemmschwellen und Ängste vor negativen Konsequenzen komplett ab. |
| 100% Transparenz | Live-Status-Tracking für alle Teams & automatisierte Fristen für Führungskräfte | Jeube verloren gegangenen Ideen in E-Mails, garantiert qualifizierte Rückmeldungen. |
| Kontinuierliches Lernen | Fehler und Ineffizienzen werden konstruktiv als Optimierungschance genutzt | Fördert agiles Denken und stärkt das Vertrauen in die gemeinsamen Veränderungsprozesse. |
Unsere Grundwerte
Echte Wertschätzung
Jeder Beitrag zählt. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der Feedback als Chance gesehen wird.
100% Transparenz
Keine versteckten Entscheidungen. Jedes Teammitglied hat Einblicke in den Status eingereichter Ideen.
Agilität & Einfachheit
Komplexe Abläufe vereinfachen. Unser Tool bleibt intuitiv und ohne lange Einarbeitung nutzbar.